Сегодня: 24 февраля 2021 | 19:32
Облачно+4ветер 5 м\с
Язык: рус укр

28.25

34.36

Войти

Работа для тех, кому за…

09:17

«Бердянские ведомости» выясняли, сталкиваются ли бердянцы в возрасте «за 40» с дискриминацией при приёме на работу и что нужно для того, чтобы заинтересовать потенциального работодателя.

Списали со счетов?

Из случайно услышанного разговора в общественном транспорте: женщина рассказывает подруге о тяжёлых условиях труда и неудобном графике на работе своего мужа.

— Выражать недовольство — себе дороже, можно ведь и без такой работы остаться. Начальник говорит мужу: «Ты же уже пенсионер». А какой он пенсионер, если ему ещё 45 лет нет, — недоумевает женщина.

Судя по подобным высказываниям и некоторым объявлениям с предложениями о работе, выходит, что людей «под 50» уже списывают со счетов. При этом в странах Европы такой возраст — самый расцвет карьеры, ведь там и учатся дольше, и на пенсию выходят позже.

В городском центре занятости говорят, что для Бердянска возрастная проблема при приёме на работу не стоит так уж остро: только единицы работодателей, которые ищут сотрудников через государственную организацию, требуют соискателей в возрасте до 40. Кроме того, курортная специфика города предполагает, что на сезонных работах востребованы представители почти всех возрастов.

Начальник отдела взаимодействия с работодателями Бердянского городского центра занятости Лариса Михайленко просматривает на компьютере перечень вакансий. Среди них граничный возраст для соискателя обозначен до 55, до 60 лет.

— Когда указывается возрастное ограничение до 40 лет — это единичные случаи, — уточняет Лариса Николаевна. — Так что в этом вопросе нет никакой дискриминации.

Вакансии, где было ограничение по возрасту, — инспектор в Бердянскую исправительную колонию (до 30 лет) и уборщик служебных помещений в транспортную компанию (до 45 лет).

По словам Ларисы Михайленко, и на государственном уровне взят курс на то, чтобы фактор возраста не был причиной дискриминации при приёме на работу. Вскоре все центры занятости будут объединены одной сетевой базой данных, где можно будет просматривать вакансии по населённым пунктам Украины. Там вообще не будет графы «возраст», и даже «пол».

Хотя, безусловно, работодатель всегда найдёт причину отказать соискателю, который не подходит ему по возрасту. Есть и чисто объективные причины, по которым люди предпенсионного возраста не могут быть задействованы на некоторых видах работ — например, предполагающих физические нагрузки.

Есть мнение, что нежелание работодателей брать в штат сотрудников в возрасте связано с их психологическими особенностями.

— Предпочтение молодым людям отдаётся потому, что они более восприимчивы к новому, — говорит Лариса Михайленко. — Сейчас все требования к вакансиям таковы, что требуются опытные работники с последующим повышением квалификации. А люди молодого возраста более обучаемы.

Сотрудники столичных рекрутинговых агентств винят в том, что людям старшего возраста тяжело работать в современных условиях, «советскую закалку». Им тяжело учиться работать с современной техникой, нет необходимого знания английского языка. Потому проще взять на работу молодого специалиста и «воспитать» в соответствии с собственными корпоративными требованиями.

Но не стоит забывать, что столичные требования к соискателям не всегда применимы в условиях маленького города, такого как Бердянск. Наши работодатели пока «попроще» столичных. Тем более, что самыми востребованными по‑прежнему остаются рабочие специальности, где опыт работы приобретается только со временем. Хотя и эта сфера постепенно молодеет. Это подтверждает и директор завода «Южгидромаш» Эдуард Телегуз.

Сам себе реклама

— Человек в возрасте хочет работу постоянную, стабильную, желательно с фиксированной заработной платой, — говорит специалист-профконсультант городского центра занятости Инна Лопарева. — Они и нацелены больше на поиск постоянной работы, в отличие от молодых людей, которые более лабильны, могут попробовать поработать в одном месте, а потом перейти в другое.

Современные условия приёма на работу отличаются от тех, что существовали 20 лет назад. Потому людям, которые поступали на работу по распределению из учебного заведения или устраивались, как говорится, «по знакомству», в случае необходимости искать рабочее место сегодня приходится учиться этому. С этой целью служба занятости проводит для безработных обучающие семинары по технике поиска работы. На них рассказывают, как правильно составить пакет документов при приёме на работу, как представить свои трудовые качества потенциальному работодателю, как вести себя на собеседовании с ним и так далее. Отдельно проводятся специальные семинары по трудоустройству для женщин. В данный момент такой семинар проходит группа женщин, уволенных с одного крупного предприятия в связи с сокращением штатов. Инна Валериевна рассказывает, что при формировании групп для участия в семинарах также учитывается возрастной фактор: есть группы для слушателей до 35 лет и тех, кто старше.

Ранее от соискателей не требовалось резюме. Поступающие на работу, как правило, писали обычную автобиографию. Поэтому для людей, которые на работу устраивались лет 10 – 15 назад, это совершенно новое понятие. В связи с этим на семинарах для безработных в центре занятости составлению резюме уделяют большое внимание. Наличия резюме, в первую очередь, требуют супермаркеты, другие сетевые торговые компании, банки. Они же часто требуют рекомендательные письма. Хотя, вообще, при устройстве на работу у нас их просят предъявлять не так уж часто.

— Людям старшего возраста трудно чисто в психологическом плане понять «Как это, я должен сам себя рекламировать?», — объясняет Инна Лопарева. — Молодым людям подать себя намного проще, это, как правило, у них проблем не вызывает. Поэтому мы учим слушателей делать это в игровой форме: начинаем с того, что рекламируем какой‑то предмет, например, книгу, составляем на неё резюме. А потом люди уже учатся представлять самих себя, свои позитивные качества.

С этой же целью проводятся и тренинговые игры, в которых моделируется поведение человека во время собеседования. После этого людям, которые ранее никогда не проходили собеседование при приеме на работу, легче к нему подготовиться, быть готовым к вопросам, которые может задать работодатель, не стесняться самим интересоваться тем, что важно.

Плюсы кадров за 40

Также для поиска работы можно использовать сайт Jooble.

Помните поговорку «Старый конь борозды не испортит»? Всё же у людей в возрасте есть ряд плюсов по сравнению с молодёжью.

— Я бы не сказала, что в большинстве своём работодатели категорически не хотят брать на работу людей старше 40 лет, — уверяет Инна Лопарева. — Некоторые руководители, которые сначала давали заявку на молодых сотрудников, посмотрев, как они работают, просят направлять к ним соискателей постарше. Особенно, если на работу нужна женщина. Сначала просят «молоденькую девочку», а потом начинают искать уже сотрудницу с опытом работы, ответственным к ней отношением и без необходимости часто уходить с ребёнком на больничный. Многие хотят, чтобы у соискателя был многолетний опыт работы по предлагаемой специальности, а он достигается только с возрастом.

— Есть работодатели, которые в заявках указывают, что им нужны для работы люди предпенсионного возраста, — говорит Лариса Михайленко, — потому что они более исполнительны, не претендуют на большую зарплату. Например, одна из страховых компаний приглашает на работу женщин исключительно предпенсионного возраста. Наверняка, это связано с тем, что, с одной стороны, работа тут более кропотливая, а с другой — люди в возрасте вызывают больше доверия у клиентов, которых нужно убедить застраховаться. Особых новшеств в этой работе нет, но и зарплаты там не очень высокие.

Количество взрослого населения Бердянска,
по состоянию на 1 января 2011 года

Возрастные группыКоличество человек
20-248 649
25-299 391
30-348 695
35-398 593
40-447 838
45-499 211
50-549 008
55-599 309
60-647 154
65-696 192
70 и старше14 293

По данным Бердянского отдела статистики

Век учись
Работа для тех, кому за…

Не всегда мотивом искать новую работу может выступать то, что со старой уволили. И если молодой человек ещё может легко рискнуть поменять нелюбимую работу, то людям, которым до пенсии осталось лет 5 – 10, решиться на это намного тяжелее. Ведь всегда присутствует страх не найти другое место с эквивалентной зарплатой и условиями труда. Поэтому многие продолжают изо дня в день «тянуть лямку» на опостылевшей работе.
— Никогда не нужно настраиваться на то, что у тебя одна профессия на всю жизнь, — убеждает Лариса Михайленко. — Сегодняшние реалии таковы, что надо учиться и переобучаться. Если ты хочешь найти работу с уровнем заработной платы не ниже, чем на предыдущем рабочем месте, нужно быть настроенным на то, что придётся учиться, повышать квалификацию или вовсе переучиваться. Тем более что служба занятости сейчас имеет очень много возможностей учить и переобучать. Мы учим и на базе городских училищ, и по системе службы занятости построены центры профориентации. Недавно современный центр, построенный по последнему слову техники, был открыт в Одессе. Там проводится обучение более чем 200 специальностям. Можно направлять туда наших безработных, которые состоят на учёте в Бердянском центре занятости. Мы оплачиваем проезд туда и обратно, люди живут в хороших общежитиях и получают стипендию за учёбу. Нам присылают график укомплектования групп, и если человек хочет туда попасть, мы его записываем, тестируем, оформляем все документы и отправляем на обучение. Условия для обучения сегодня есть, было бы желание. Ограничений по возрасту для желающих учиться нет. Безработным человек имеет право быть до пенсионного возраста. А если он хочет учиться, служба занятости такую возможность предоставляет.
Инна Лопарева, психолог центра занятости, отмечает, что посетители тренингов по поиску работы всегда готовы к переобучению, повышению квалификации, несмотря даже на немолодой возраст. И тут старая закалка только на пользу: ведь и раньше почти на каждом предприятии проводились курсы повышения квалификации для сотрудников. Соискатели всегда интересуются, можно ли улучшить свою квалификацию или переобучиться.
Есть люди, которые получали специальность ещё при Советском Союзе, а сейчас она уже невостребована. Они всегда охотно откликаются на предложения учиться заново.

Самые «пенсионные» профессии Бердянска

Работа для тех, кому за…
В свете принятия пенсионной реформы и повышения возраста выхода на пенсию, первый вопрос, который приходит на ум: будут ли рабочие места для тех, кто собирался на пенсию, ведь в спину уже дышат молодые кадры. По данным Бердянского управления Пенсионного фонда Украины, из 38 тысяч бердянских пенсионеров 7,5 тысячи продолжают работать, пребывая на пенсии. Естественно, в данном случае мы говорим об официальном трудоустройстве. Посчитать, сколько пенсионеров среди сторожей, уборщиц, горничных, реализаторов, репетиторов и представителей других профессий, вряд ли представляется возможным.
Женщины с медицинским или педагогическим образованием активно работают нянями. В объявлениях часто встречаются предложения подработки для пенсионеров: как нам объяснили, нужно собирать шариковые ручки, зарплата сдельная.
В основном пенсионеры заняты в тех отраслях, где не хватает рук помоложе. В Бердянске одна из сфер, где существует острый недостаток молодых кадров, — здравоохранение. По словам и.о. главного врача Бердянской городской больницы Тамары Олейниковой, 36 % врачей горбольницы — пенсионеры, ещё 15 % медиков выйдут на пенсию в ближайшие три года. Четверть всего младшего медицинского персонала также пенсионного возраста, а к выходу на пенсию готовится 21 % сотрудников младшего медперсонала. А вот сестринский состав больницы помоложе: сейчас только 11 % сестёр продолжают работать после выхода на пенсию. С комплектацией средним медперсоналом в больнице проблем нет: кадры поставляет Бердянский медицинский лицей. Тамара Олейникова называет недостаток молодых врачей социальной проблемой. Уже неоднократно говорилось о том, что первая причина, по которой молодые врачи не едут в Бердянск, — отсутствие жилья. Вторая — перспектива получать низкую зарплату. По данным Тамары Александровны — молодой врач получает столько же, сколько и медсестра с опытом работы.
Есть пенсионеры и среди работников исполкома. По информации начальника отдела кадров и наград горисполкома Анжелы Стадницкой, сотрудники аппарата исполкома представлены следующими возрастными группами:

  • до 27 лет — 32 человека,
  • до 45  — 78 человек,
  • до 54  —  32 человека,
  • до 60  — 13 человек,
  • после 60  —  3 сотрудника.

 

 

Если Вы остались без работы
Работа для тех, кому за…
Советы психолога Бердянского центра занятости будут полезны всем, кто ищет работу, независимо от возраста

При поиске новой работы нужно быть психологически готовым к возможным неудачам. Получая очередной отказ, надо не останавливаться, а настойчиво делать новые попытки. Вот некоторые правила, которые помогут найти подходящую работу:

1. Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу. За то, чтобы ее получить, нужно бороться.

2. Разница между «счастливчиком» и «неудачником» всегда определяется тем, как они ведут дела, то есть от их личного настроения и мировоззрения, а не от внешних факторов и наличия кризиса на рынке труда.

3. Когда Вы определили для себя, какую работу ищете, — расскажите своим друзьям, знакомым, родственникам. Чем больше людей помогают Вам — тем лучше.

4. Занимайтесь поиском нового места работы не менее 40 часов в неделю. Хорошую работу получает тот, кто способен ее упорно искать.

6. Настройтесь на то, что Вы можете получить много отказов. Это нормально.

7. Ходите на все собеседования, на которые Вас приглашают. Даже если Вы не будете работать именно в этом месте, все равно получите бесценный опыт в общении с работодателями. Тогда при следующей попытке Вы обязательно достигнете успеха.

Как подготовиться к собеседованию с работодателем

Если Вы не относитесь к уверенным в себе людям, то можете воспользоваться психологическими приемами, которые помогут Вам справиться с волнением во время собеседования с работодателем и научат Вас контролировать свое эмоциональное состояние.

1. Перед собеседованием проанализируйте свое тело: найдите позы и жесты, которыми Вы пользуетесь, когда испытываете положительные эмоции, чувствуете себя более уверенно. Примите такую позу на собеседовании.

2. Представьте себе, что Вам необходимо сыграть на сцене роль оптимиста. Наблюдайте за людьми, которые относятся к этой категории. Проанализируйте их манеру поведения. Что именно позволяет считать, что это оптимист? «Примерьте» эту роль на себя перед собеседованием.

3. Проанализируйте свой жизненный опыт: кто или что помогает Вам чувствовать себя комфортно. Сконцентрируйтесь на этом и закрепите эти ощущения.

4. Используйте эффект «своего человека», потренируйтесь отражать позу, манеру разговаривать, жесты собеседника. Когда мы копируем, мы намекаем ему (на подсознательном уровне) на нашу схожесть с ним, в хорошем смысле. На собеседовании используйте прием «зеркала».

Составление резюме

Резюме — это документ, дающий работодателю короткую, положительную и достоверную информацию о претенденте на вакансию.

Правильно составленное резюме — лучший способ саморекламы. Основные требования к составлению резюме:

  • Подавайте информацию лаконично, конкретно, правдиво и грамотно;
  • Подчеркните свои достоинства и достижения;
  • Предоставляйте только ту информацию, которую можете подтвердить;
  • Сделайте резюме привлекательным по форме и легким для восприятия.

Структура резюме:

  • Фамилия, имя, отчество;
  • Основные личные данные: дата рождения, адрес, контактные телефоны;
  • Цель поиска работы: укажите должность, на которую Вы претендуете;
  • Образование, профессиональная подготовка: укажите учебные заведения, курсы, которые Вы закончили, укажите полученные специальности и квалификации; сделайте акцент на образовании по той специальности, на которую претендуете;
  • Опыт работы
  • Дополнительная информация: укажите деловые качества, знание языков, умение пользоваться компьютером, наличие водительских прав и т. д.
  • Дата составления резюме (текущая дата).

 

Собеседование с работодателем

Собеседование с работодателем — основной метод оценки и отбора кандидатов при устройстве на работу. Ваш успех или неудача зависят как от Ваших профессиональных качеств, так и от того, как Вы поведете себя на собеседовании.

Готовясь к собеседованию:

  • Выясните для себя, чего Вы ожидаете от встречи с работодателем;
  • Узнайте о предприятии, где Вы планируете работать;
  • Подготовьте копии всех необходимых документов;
  • Позаботьтесь о рекомендательных письмах;
  • Не опаздывайте на встречу;
  • Выберите деловую одежду;
  • Настройтесь на собеседование положительно;
  • Не стесняйтесь задавать интересующие Вас вопросы.

Подготовьте ответы на возможные вопросы работодателя о:

  • своём профессиональном опыте;
  • должностных обязанностях на последнем месте работы;
  • причине Вашего увольнения;
  • желании работать на этом предприятии;
  • заработной плате, на которую рассчитываете;
  • готовности приступить к работе.

Новости с доставкой на ваш смартфон! Только о самом важном в Бердянске!
Наш канал в Telegram
Чат Бердянска в Telegram
Присоединяйтесь к сообществу в Viber: "PROБердянск"

Мука повышенного спроса... Игры со временем...
×